Index de l’égalité Femmes/Hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, SOGUAVA SAS publie avant le 1er Mars 2025 son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’Egalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, des mesures de correction seront appliquées afin de respecter nos obligations et de déployer pleinement l’égalité au sein de notre organisation.
Détail des indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable - motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non-calculable – motif : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 est : non calculable.
Consciente des enjeux de l’Egalité professionnelle dans le monde de l’entreprise, des mesures de correction seront appliquées afin de respecter nos obligations et de déployer pleinement l’égalité au sein de notre organisation.
Détail des indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable - motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non-calculable – motif : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Publication des mesures correctrices et de rattrapage de l’index Egalité Professionnelle
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
L'entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs en travaillant notamment sur l’attractivité des femmes pour les postes concernés dès l’embauche et en promotion interne.
L'entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté en renforçant la mixité prioritairement pour les postes les plus rémunérateurs en travaillant notamment sur l’attractivité des femmes pour les postes concernés dès l’embauche et en promotion interne.